A qui s’adressent les différentes prestations de Calliope ?
Le coaching, l’approche Calliope, le Bilan de compétences… Comment choisir ?
Comment s’organisent ces différentes prestations ?
En réponse à quel type de besoin?..
Calliope Coaching
Pour qui ?
Pour vous qui souhaitez vivre un moment de coaching inédit, original, libérateur et respectueux de vos valeurs.
Pour les salariés du privé et du public en séance individuelle
Pour les équipes en séance de groupe
Pour quoi ?
L’ Approche Calliope s’inspire de mon parcours de vie et de ma passion pour la musique; parce qu’une musique, un son, une note, un silence, une voix, une vibration… nous rappelle, nous transporte ou nous émeut, l’Approche Calliope favorise l’écoute pleine et active des émotions suscitées par les souvenirs, les moteurs de vie et les réussites. Il vous appartiendra ensuite de poser les mots sur votre nouvelle histoire de vie.
Cette approche novatrice et inédite a été conçue pour vous aider à libérer tout votre potentiel, stimuler votre mémoire, clarifier votre vision du monde, découvrir la synchronisation à soi et aux autres, développer une communication bienveillante, authentique et efficace, retrouver du lien et favoriser l’engagement.
Pour vous libérer de vos points de blocage et découvrir vos capacités à agir en confiance et en toute autonomie.
En développant l’écoute, vous apprenez à faire confiance à votre intuition et à vos émotions, moteurs de votre changement. En d’autres termes, explorez et ressentir pleinement pour devenir et incarner la personne que vous souhaitez être.
Comment ?
En séance individuelle :
L’approche Calliope© peut s’intégrer facilement dans le cadre du processus de coaching “classique” (sous forme d’une séance spécifique) en fonction de la demande et des besoins de la personne coachée.
Comme outil d’accompagnement à part entière, soit un format de 10 séances de 1 heure 30 chacune, espacée de 15 jours, intégrant 10 étapes clés (j’observe, je ressens, je décris, je nomme… je veux).
En séance collective :
A déterminer en fonction des besoins de l’entreprise (ex : cohésion d’équipe, restructuration, intégration, gestion de crise et des conflits, expression des talents, communication intra et inter-personnelle…).
Executive Coaching
Pour qui ?
Pour toutes celles et ceux qui souhaitent vivre un moment de coaching professionnel, authentique et respectueux de vos valeurs.
Pour les salariés du privé et du public, en France et à l’étranger
Pour les expatrié(e)s et conjoint(e) d’expatrié(e)
Pour quoi ?
- Identifier vos talents et réfléchir sur votre contribution au monde
- Prendre de la hauteur pour une meilleure analyse de vos besoins et envies
- Vous engager avec confiance en actionnant les bons leviers
- Exploiter vos ressources et définir vos passions
- Accepter la prise de risque
- Vous reconnecter à vos valeurs et explorer vos forces
- Dépasser vos croyances qui vous limitent
- Vous positionner avec authenticité
- Exprimer vos limites et vos besoins
- Comprendre vos émotions
- Faire face à de nouvelles exigences et de nouveaux enjeux
- Renforcer votre leadership et votre capacité à convaincre
- Développer vos compétences à communiquer avec aisance et de façon authentique
- Développer des stratégies d’adaptation (nouvelle culture, nouveau poste, nouveaux process…)
- Vous préserver face à de nouveaux enjeux
- Améliorer vos compétences en communication interculturelle
- Préserver l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle
- Gérer le changement, identifier vos éventuelles résistances et les surmonter
- Vous prémunir de l’isolement
- Connaître vos ressources et vos forces
Comment ?
En presentiel à Paris et en distanciel (séances de travail également adaptées pour les expatrié(e)s vivant à l’étranger).
10 séances individuelles de 1h30 chacune, espacées idéalement de 15 jours.
Bilan de compétences
Pour quoi ?
L’équilibre n’est pas toujours évident à trouver entre « ce que l’on est » et « ce que l’on fait » ou « aimerait faire »… entre ce qui nous fait vivre et ce qui donne du sens à notre vie.
Si vous souhaitez :
Remettre en question votre situation professionnelle.
Réfléchir à un avenir différent.
Changer de poste, de fonction, d’entreprise, de métier, de secteur…
Gagner en confiance et en motivation.
Améliorer votre situation professionnelle en évoluant, en affinant vos compétences, en changeant votre mode de fonctionnement…
Confirmer un projet de reconversion…
Le bilan peut être la réponse…
Mais également : Redonner du sens à votre travail, déterminer une stratégie d’évolution professionnelle et des cibles de recherche d’emploi cohérente avec le marché du travail (sans penser que seuls les métiers qui recrutent sont les seuls objectifs pour vous. Il est important de se pencher sur le marché du travail, le recrutement, le développement des compétences et la formation pour que votre projet soit réaliste).
Comment ?
Qu’il s’agisse d’une reconversion professionnelle, d’un changement de poste, de postuler à une nouvelle offre d’emploi, de faire le point sur ses choix d’orientation, un accompagnement c’est une parenthèse dans la vie de tous les jours.
Ce véritable coaching professionnel et personnel est un temps d’échange que l’on se donne pour être soi-même et pour mieux se connaitre. Il est organisé en une série d’entretiens qui vous sont entièrement dédiés :
D’abord, avec votre consultant, vous allez mettre en valeur vos aptitudes, vos motivations, votre personnalité.
Puis dans un deuxième temps, riche de cette nouvelle perception, vous pouvez vous tourner avec confiance vers le monde de la formation et du travail dans son ensemble pour le questionner (métiers, secteurs d’activité, formations professionnelles, financement de sa formation avec Transition pro ou le CPF, filières, conditions de travail, débouchés…).
Grâce à ce travail de développement personnel, l’accompagnement que nous vous proposons vous permettra de redéfinir ce lien singulier qui relie chacun d’entre nous avec les besoins du monde dans lequel nous vivons. Ce lien on l’appelle aussi le projet de vie.
Quel financement ?
Toutes les infos ici, dans le guide du financement
Pour financer votre bilan de compétences vous pouvez selon votre situation vous tourner vers:
Le CPF (votre Compte Personnel de Formation qui remplace le DIF et le CIF (ex Fongecif) ;
Votre employeur (Plan de développement des compétences, Plan de formation) ou
France Travail si vous êtes demandeur d’emploi (selon les cas, vous pouvez vous tourner vers votre service de gestion des ressources humaines, votre conseiller France Travail, ou un Conseiller en Evolution professionnelle : CEP).
Cela peut être aussi une association de ces différentes possibilités. Depuis juillet 2020, des financements par l’Etat sont possibles via votre employeur (FNE).
Nous vous proposerons également un accompagnement adapté à votre besoin et à votre budget.
C’est pour cela que nous vous proposons un entretien préalable gratuit et sans engagement avec votre futur consultant(e). De cette façon, vous pourrez faire connaissance et étudier ensemble les possibilités les mieux adaptées à votre situation et à vos questionnements.
Pour les jeunes qui n’ont jamais travaillé, l’autofinancement est le passage obligé. Contactez-moi pour en parler… S’ils ont eu une activité professionnelle suffisante, ils pourront financer leur bilan d’orientation grâce au CPF (voir le Bilan jeune actif dans sur la page Bilan de compétences).
La déontologie Métod
Chaque intervenant Métod est soumis au respect des règles de Déontologie en référence, notamment, aux textes du Code du Travail et du Code de Déontologie des Psychologues :
Secret professionnel
Respect de la vie privée
Pertinence des méthodes et outils d’investigation
Confidentialité des informations recueillies et des résultats.
