Et si vous décidiez de donner du sens à votre carrière !
Besoin de changer de métier, de trouver une mission alignée avec vos valeurs, d’être guidé(e) pour retrouver de l’élan ? Vous avez perdu confiance en vous, vous doutez de vos compétences ou vous vous sentez trop éloigné(e) de qui vous êtes vraiment ?
Calliope Executive coaching accompagne les personnes qui envisagent une reconversion professionnelle, une nouvelle prise de fonction ou qui s’engagent dans l’expatriation, à développer un nouveau projet de vie qui leur ressemble.
Les Valeurs de Calliope
Confidentialité – Sécuriser la relation
Créativité – Explorer pour se réinventer
Ecoute sensible – Accueillir et accompagner sans jugement
Expression – Ressentir et agir en conscience
Equité – Sublimer la singularité
“Tout est changement, non pour ne plus être mais pour devenir ce qui n’est pas encore”
– EPICTÈTE
Je suis Caroline Jacquemot, experte du changement, certifiée Executive coach à HEC Paris et consultante en bilan de compétences.
La particularité de Calliope Executive coaching réside dans sa proposition : vous aider à Explorer et Ressentir pour Devenir. Identifions ensemble ce qui vous fait vraiment vibrer, développez votre créativité et apprenez à innover. Je suis convaincue qu’en mobilisant vos talents et vos passions au service de votre nouveau projet de vie, vous donnerez du sens à vos actions, renforcerez vos capacités à agir et ouvrirez la voie vers votre propre épanouissement .
mieux me connaîtreExplorer et Ressentir pour Devenir
Calliope ne considère pas l’échec, elle privilégie l’apprentissage et la réussite.
Un nouveau projet professionnel se dessine ?
Vous souhaitez en savoir davantage sur Calliope Executive coaching ?
Le bilan de compétences ou le coaching, vous ne savez pas choisir ?
quelques chiffres
Près d’1 cadre sur 3
ont un projet de reconversion pour changer de métier. Les deux raisons qui arrivent en tête: la reconnexion à une passion et la quête de sens.
(Apec – fév. 2023)
Pour 75% des expatriés
le retour est aussi difficile voire plus difficile que le départ… (Expat Communication – déc. 2023).
Pour 92% des actifs
la question du sens au travail est une préoccupation. (Culture RH – avril 2022).
46% des jeunes actifs
ont quitté leur premier poste dans l’année suivant leur embauche. (Ipsos – janv. 2020).
